国防生干部队伍的强化措施

强国强军决定性因素在人才,最紧缺战略资源也是人才。随着国防和军队改革全面推进,国防生干部作为高素质新型军事人才的重要来源,转型建设和打赢先锋的生力军作用愈发明显。党委机关务必着眼部队建设发展需要和国防生干部特点,采取更加有力有效的措施,切实把国防生
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  强国强军决定性因素在人才,最紧缺战略资源也是人才。随着国防和军队改革全面推进,国防生干部作为高素质新型军事人才的重要来源,转型建设和打赢先锋的生力军作用愈发明显。党委机关务必着眼部队建设发展需要和国防生干部特点,采取更加有力有效的措施,切实把国防生干部队伍打造成能够引领部队发展、堪当强军重任的人才方阵。

  一、转变观念是前提,必须客观辩证看待、高端摆位到位

  近年来,国防生干部无论是数量规模还是素质质量都有很大改观,如何看待这支队伍、怎样抓建这支队伍,事关部队战斗力建设和长远发展,事关强军兴军实践的顺利推进。一是积极心态看特点。古人云,仁莫大于爱人,而智莫大于知人。客观评价国防生干部,必须把他们放在时代发展的大背景下来审视,透过思想活跃看到创新潜质,透过个性张扬看到进取精神,透过敢说敢讲看到责任意识,在感情上思想上真正理解他们,让他们切实感受到在充满时代气息的军营中大有用武之地。二是辩证思维看长短。国防生干部作为实现强军目标的一支重要力量,优势十分突出,但不足也很明显,必须全面辩证地认识。要看到主流是好的、本质是好的,暂时的短板不等于终生的缺陷,个体的差距不等于群体的不足。反之,如果一味盯着缺点、求全责备,只能会怎么看都不顺眼、怎么看都不全面、怎么管都不放心。三是长远眼光看发展。唯物辩证法认为,世界上任何事物总是不断发展变化的。对国防生干部既要看到现实表现,又要看到努力程度;既要看到第一任职能力,更要看到将来发展潜力。要相信他们发展趋势是好的,随着实践锻炼和任职经历的丰富,一些缺点和弱项逐步克服,优势会越来越明显。

  二、坚守信念是根本,必须强化理论武装、坚定人生追求

  国防生干部刚出校门又入营区,处在塑型定向的关键期、成长成才的起步期,必须把思想政治教育作为奠基工程、铸魂工程,紧抓不放、持之以恒,“扣好第一粒扣子“”打好人生的底色”,确保新一代接班人听党话跟党走、用得上靠得住。一是在理论武装中铸牢理想信念。要坚持不懈地用党的创新理论武装头脑,突出抓好习主席关于国防和军队建设重要论述的学习教育,在啃透学通、深思实悟中,铸思想之魂、补精神之钙,把理论认同、思想认同,升华为对党忠诚的政治信仰,转化为报效国家的坚定信念。二是在教育引导中强化军魂意识。国防生干部来部队时间不长,普遍缺少对我党我军奋斗历史的深入了解,对党对军队绝对领导的极端重要性认识不足,容易受到错误言论影响。要持续深入地抓好军魂教育,从历史和现实的结合上讲清楚党对军队绝对领导的历史必然性和现实必要性,回答好“七个为什么“”六个怎么看”等重大现实问题,引导国防生干部搞清应该坚持什么、抵制什么,不断增强政治敏锐性和鉴别力,自觉把人生追求融入强军兴军实践。三是在文化培塑中校正价值取向。要切实用好我党我军优良传统这座“富矿”,着力打造“党味、军味、战味”浓郁的利剑文化品牌,让国防生干部在反复受教诲、时刻受熏陶中扬起理想风帆,将高举旗帜跟党走、忠诚使命铸军魂、全心全意为人民作为崇高追求和自觉行动,不断坚定从军报国、扎根基层、矢志打赢的职业追求。

  三、提升能力是基础,必须注重历练锤炼、持续常态培养。

  远飞者必丰其羽翼,善筑者必固其根基。国防生干部作为部队的新生力量,应常怀本领恐慌,不断学习新知识、掌握新技能、增长新才干。一是持续经常抓学习。国防生干部虽接受过良好教育,有些是硕士、博士,但发展实践证明,已有的知识储备是远远不够的,需要在不断学习中汲取新养分。要增强学习提高的紧迫感,保持知识更新的常态化,向书本学习理论的精髓要旨,向文电学习上级指示精神,向领导同事学习优长之处,把勤于学习、持续提高作为习惯来养成、作为优势来保持,以学识的厚度奠定人生的高度。二是岗位实践抓砺练。有无作为、能否成才,不在于岗位怎么样,而在于是否立足岗位扎实苦干。各级组织要设身处地为国防生干部长远发展考虑,扎实做好帮带工作,从具体事情入手,手把手地教方法,心贴心地传经验,实打实地指问题,切实让他们在基层一线多接地气、多蓄底气,多“墩墩苗”,在艰苦岗位、关键岗位上砥砺品质、锤炼作风、增强本领,让沙砾蜕变为珍珠,把璞玉打造成玉器。

  三是重大任务抓锤炼。要坚持把执行急难险重任务作为提升国防生干部能力素质的“磨刀石”,主动搭台子、扶梯子、铺路子,有计划地推上“风口浪尖”经风雨、受磨砺,有意识地在重大军事实践中长见识、强素质,在难局、危局、险局、僵局中摔打锤炼,着力提高国防生干部的指挥素质、谋略水平和临机处置问题能力。

  四、作风塑型是关键,必须狠抓条令学习、强化责任标准

  有句话讲得好,“不管学士硕士,首先是名战士”。必须从国防生干部穿上军装的第一天起,大力培塑军人特有的精气神。一是强化条令意识。高校生活环境相对宽松,国防生普遍缺乏部队生活锻炼、条令意识弱、作风养成散,要抓住刚到部队的关键时期,狠抓岗前锻炼,持续深化“学条令、严法规、守纪律、促养成”活动,引导国防生干部真正从情感上高度认同条令、自觉服从条令、严格执行条令,以普通一兵标准严格要求自己,从穿衣戴帽基础做起、从点滴细节小事严起,切实让服从命令融入骨髓、让遵规守纪注入血脉。二是强化责任意识。打仗是军人的主责主业,必须强化重任在肩、有所作为的担当,树立当兵打仗、练兵打仗的思想。

  国防生干部要实现理想抱负、成就一番事业,关键是看对待工作的态度、对事业的投入,只有珍惜来之不易的岗位平台,做好必做之事、尽好必尽之责,真抓实干、埋头苦干,才能为部队战斗力提高发挥科技优势、贡献智慧力量。三是强化标准意识。古人讲:取乎其上得其中,取乎其中得其下,取乎其下得其下下。重复的事情不停地做,就能成为行家;做重复的事情特别专注,就能成为专家;把重复的事情做好,就能成为大家。国防生干部都要有这样的追求,完成每一件工作都投入最大的干劲,承担每一项任务都拿出最佳的状态,出手每一件东西都把能力发挥到极致,不以事小而不为,不以简单而马虎,精雕细刻、精益求精,坚持在平凡岗位上干出不平凡的业绩,收获丰富成功的军旅人生。

  五、优化环境是重点,必须软硬建设并行、营造健康氛围

  石头上种不出玫瑰花,沙漠里长不出棕榈树,每一片风景都有其生长的土壤。国防生干部成长也是这样,正确的导向、良好的氛围,有利于他们的脱颖而出和健康发展,也有利于他们聪明才智和创新能力的充分发挥。一是人尽其才导向立起来。知人善任,用人所长,是识人用人所应遵循的基本原则,也是被实践反复证明的正确用人之道。清朝名将杨时斋以善于用人而闻名,无论是“聋者“”哑者“”跛者”还是“瞽者”,在他的手下都能人尽其才,各扬所长。要树立这种“无人不可用”的思想理念,以对事业负责、对官兵负责的态度,准确、辩证、客观地分析每一名国防生干部的“长”和“短”,善于“短中见长”,敢于“用人之短”,以“伯乐”的胸怀和智慧让部队建设呈现“万马奔腾”的生动局面。二是积极向上氛围浓起来。要深入挖掘、大力宣扬优秀国防生干部典型事迹,让他们看到无论距离远近都有标杆、无论职务高低都有榜样,真正让他们感到想干事有机会、能干事有岗位、干成事有地位,促使他们积极寻求成长路子,努力实现自身价值。三是关心关爱举措落下去。历年调查发现,有的国防生干部认为部队环境艰苦,不愿意长期干,也曾有过极个别闹情绪的事情。这既有客观上的原因,又有主观上的问题,最主要还是各级党委工作做得还不够好。要在感情上多些关怀,在生活上多些关心,诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,特别是在刚到部队关键点和遇到矛盾困难时,心想到、话说到、力尽到,积极为他们排忧解难,解决后顾之忧。只要领导拿出爱心,捧出真心,国防生干部扎根基层就会更加安心,知识转化就会更加用心,履职尽责就会更加尽心。

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